Арис Берберян, выпускник школы «Айб» 2014 года. С декабря 2019 года член Попечительского совета. При активном участии Ариса был инициирован процесс формирования Клуба выпускников «Айб». Под его руководством осуществляется стратегическое развитие завода-пивоварни «Даргет». Окончил отделение бизнес-администрирования Американского университета Армении. Сейчас продолжает образование в области пивного дела в США.
Выбор «Айб»
В «Айб» поступил в 2011 году. Мы были, можно сказать, первым поколением. Да, до нас был двухлетний экспериментальный выпуск, но мы первыми прошли трёхгодичное обучение в «Айб».
Решающим толчком в выборе «Айб» для меня стали полные веры слова Давида Саакяна в День открытых дверей, когда он представлял планы школы на будущее, то, какие задачи она перед собой ставит, как видит их решение. Это было одновременно и впечатляюще, и реалистично: мы понимали, что это не просто красивая концепция, которой суждено остаться на бумаге. Не было ни грана сомнения, что у подобных людей что-то может не получиться.
Становление айбовца
В целом старшая школа является главным этапом взросления в жизни каждого человека: отсюда начинается жизненный путь как таковой, его траектория. Возможно, что для кого-то отправной точкой становится университет или зрелость наступает позже. Однако для меня и моих одноклассников периодом личностного становления стали именно годы, проведённые в «Айб». У меня есть твёрдое осознание того, что именно в это время мы стали теми людьми, которые идут вперёд и добиваются успеха. Это стало очевидно уже во время учёбы в университете. После «Айб» адаптация к университетской жизни прошла без каких-либо эксцессов: многое, что предстоит одолеть в университете, мы уже преодолели в «Айб». Это значительно облегчало задачу и работающим с нами преподавателям.
Работа и учёба
Сегодня я учусь и работаю в сфере управления и маркетинга. Началось всё сразу по окончании университета с проекта по постройке пивного завода – моего первого места работы. Приступил к работе, но уже через полгода понял, что если с комплексным восприятием бизнес-модели никаких проблем нет, то по линии технологии приготовления пива есть потребность в более углубленных знаниях. Чтобы специализироваться в пивоварении решил продолжить образование в Технологическом институте Siebel (США).
Мы были в числе первых, кто сделал достоянием общественности Армении культуру крафтового пива. Главным препятствием для нас было то, что Армения не ассоциируется с пивом, как это имеет место в случае, к примеру, с коньяком и вином. Между тем армянское пивоварение уходит корнями в историю, и у него есть свои серьёзные традиции. Сейчас мы экспортируем пиво в европейские страны, и есть все основания надеяться, что не за горами появление армянского пива и на американском рынке.
Мои бизнес-навыки и бизнес-знания были заложены в «Айб», на уроках предпринимательства. Тогда мы не раз задавались вопросом, а зачем нам такое углубленное изучение подобных предметов или, к примеру, математики. Сейчас понимаем, как важны они были для нас: они стали хорошим заделом в университетские годы, они оказались полезны и в нашей дальнейшей работе.
Членство в ПС и Клуб выпускников
В 2019 году было решено включить в состав Попечительского совета представителя сообщества выпускников. Следующим шагом после вхождения в ПС стала инициатива по формированию Клуба выпускников, главной целью которого является упрочение связи «выпускник – школа». Уже разработан устав Клуба, вскоре Клуб получит юридический статус. Планируем проводить самые разные мероприятия, которые ещё больше сблизят выпускников и сплотят их сообщество.
Быть айбовцем
Говоря айбовец, я прежде всего представляю людей, для которых образование – безоговорочный приоритет и ключ к успеху, а система ценностей выстроена на базе 8 принципов «Айб». Нередко случалось, что в общении с незнакомыми людьми, обменявшись с ними лишь несколькими фразами и даже не зная, что мы из одной школы, ощущал общность мировоззрений и ценностной ориентации.
Вкладывать в образование
В бизнесе, к примеру, вложения могут быть краткосрочными, среднесрочными и долгосрочными. Образование – область, которая, «творя» людей и создавая человеческий потенциал, работает на долгосрочный результат. Спонсорство «Айб» – это вложение в будущее: ведь давая одарённым детям возможность совершенствоваться, мы множим ценностный капитал, созидаем национальное, а вполне возможно, и общечеловеческое достояние. Я горжусь, что образование в «Айб», будучи универсальным, охватывая различные области, зиждется на национальной основе.
Сообщество и люди
Нередко наши выпускники или учащиеся, оказавшись в той или иной стране, попадают в затруднительное положение. И когда в мгновение ока рядом оказываются готовые прийти на выручку айбовцы, невозможно не ощутить в полной мере мощь айбовского братства. Так, в 2016 году я был на практике в Гонконге и Китае. И тут же «организовались» наши выпускники, которые учились в Гонконге: они встретили нас, показали нам страну, были с нами до самого нашего отъезда. Это не только впечатлило, но и подарило чувство гордости от осознания своей причастности к такому большому и сплочённому сообществу.
Или другой пример. Когда возникает потребность в каком-либо специалисте, я сразу ищу подходящего сотрудника внутри «Айб». Кандидаты-айбовцы выделяются своими ценностями, добросовестностью, отношением к работе – всем тем, что сформировалось в школе и что, без сомнения, не пропадает, а проецируется во всю последующую трудовую и не только трудовую деятельность. Знаю по себе: более привлекательным сотрудником и верным партнёром меня делают айбовские ценности и айбовская организованность.
Будущее – с «Айб»
Думаю, что ближайшие пять лет я проведу в бизнесе. Конечно, параллельно буду развивать свой образовательный потенциал. Отношение к «Айб» не изменится: много идей и неиссякаемый энтузиазм. Мы такие, как есть, во многом благодаря образованию, полученному в «Айб». Очень хотелось бы, чтобы в нас, выпускниках, сформировалась культура «возвращать школе». Иными словами, помогать школе пестовать новые поколения. Причём, вовсе не обязательно, чтобы эта поддержка имела форму финансовой благотворительности, хотя недооценивать последнюю нельзя. Не менее ценно поддерживать школу знаниями, опытом, знакомствами; важно стать частью школы, оставаться членом сообщества и способствовать благополучию и росту благосостояния айбовской семьи. Это своеобразная эстафета: факел образования должен передаваться из поколения в поколение.
Поделиться